Vos équipes ne manquent pas de talent,
elles manquent de raisons de s'engager
My Motivation est le seul dispositif qui combine un diagnostic scientifique individuel et un atelier collectif pour produire un plan d'action concret — en une seule séquence.
6
dimensions de
motivations explorées.
3h
Pour un plan
d'action co-construit
18
indicateurs
d'engagement mesuré
100%
actionnable
dès la semaine suivante
En France, 6 salariés sur 10 se déclarent désengagés au travail. Un collaborateur démotivé coûte en moyenne
14 000€ par an à son entreprise.
LE PROBLÈME
Vous avez déjà fait une enquête
de satisfaction.
Et après, rien n'a changé.
Un score global tombe sur la table. Personne ne sait vraiment quoi en faire. Les managers se sentent jugés, les équipes pas écoutées.
Les démotivations s'accumulent en silence. Turn-over, absentéisme, désengagement progressif… jusqu'à ce qu'il soit trop tard.
Les actions mises en place sont génériques, décidées sans les collaborateurs. Résultat : elles ne changent rien à ce qui compte vraiment.
LA DIFFÉRENCE MY MOTIVATION
Un diagnostic qui va au fond.
Des actions qui changent
vraiment les choses.
Un baromètre qui va au-delà du "ressenti"
My Motivation explore 6 dimensions précises :
- le métier,
- les activités,
- l'entreprise,
- les valeurs de vie,
- les collègues
- le manager.
Chaque collaborateur obtient un profil motivationnel individuel, pas un score collectif anonyme.
Les autres mesurent. Vous, vous comprenez.
Les SaaS de baromètre vous donnent un thermomètre. My Motivation vous donne un diagnostic complet avec les leviers de motivation propres à chaque membre de l'équipe — y compris ce qui freine.
- Profil motivationnel individuel restitué à chaque collaborateur
- Cartographie collective des motivations de l'équipe
- Identification des moteurs communs et des tensions latentes
- Validé scientifiquement par Pearson TalentLens
Un plan d'action co-construit avec l'équipe.
La plupart des démarches RH arrivent avec des solutions toutes faites. My Motivation fait l'inverse : ce sont les collaborateurs qui trouvent les réponses, avec leur manager comme partenaire.
- Brainstorming en sous-groupes sur les motivations à satisfaire
- Sélection collective des actions prioritaires
- Plan SMART validé avec le manager et les RH
- Suivi de la mise en œuvre dans le temps
L'atelier qui transforme les chiffres en actions
Ce n'est pas Blooming évolution qui présente les résultats. Ce sont les collaborateurs eux-mêmes qui co-construisent les solutions lors d'un atelier de 3 heures facilité, avec leur manager.
LA DIFFÉRENCE MY MOTIVATION
Un diagnostic qui va au fond.
Des actions qui changent
vraiment les choses.
Semaine 1
Le baromètre
Chaque collaborateur remplit le questionnaire en ligne (20min). Nathalie analyse les résultats et prépare la restitution individuelle et la cartographie collective
Semaine 2-3
L'atelier d'équipe
3h en présentiel ou en distanciel. Les collaborateurs partagent, brainstorment et co-construisent les solutions pour améliorer leurs motivation au quotidien.
Suivi
Le plan d'action
Manager et équipe s'engagent sur un plan SMART concret. Nathalie assure un suivi pour s'assurer que les engagements se transforment en action réelles.
CE QUE VOUS GAGNEZ
Un bénéfice concret pour
chaque partie prenante.
POUR LES DRH & RRH
Enfin un outil qui produit des résultats mesurables
Baisse de l'absentéisme, réduction du turn-over, amélioration du climat social. Vous avez des données solides pour justifier l'investissement et piloter votre stratégie RH.
POUR LES MANAGERS
Comprendre chacun pour mieux manager tous
Vous ne gérez plus une équipe abstraite, mais des individus avec leurs propres leviers de motivation. Vos 1-to-1 changent de profondeur. Votre posture aussi.
POUR LES COLLABORATEURS
Se sentir vraiment entendu, pas juste sondé
Pour la première fois, leurs motivations sont nommées, partagées, et prises en compte dans des décisions concrètes. L'engagement suit naturellement.
POUR L'ENTREPRISE
Retenir les talents avant qu'ils partent
Remplacer un collaborateur coûte entre 6 et 18 mois de salaire. My Motivation prévient les départs silencieux bien avant qu'ils deviennent des démissions.
Agir de manière innovante sur la motivation et l'engagement au sein de votre équipe.
TARIFS
Une offre claire pour chaque
besoin.
Le diagnostic
PACK DÉCOUVERTE
Entretien de découverte
Envoi du baromètre
Restitution personnalisée
69€ HT / personne
59€ HT / personne
+ atelier 200€ HT/ heure
Du diagnostic à l'action
PACK TRANSFORMATION
Entretien de découverte
Envoi du baromètre
Restitution personnalisée
Animation atelier de facilitation d'équipe
(≈ 3h)
Plan d'action avec manager et RH
Suivi personnalisé
VOS QUESTIONS
On vous a peut-être devancés.
-
En quoi My Motivation est différent d'un baromètre social classique ?
Un baromètre social mesure un niveau de satisfaction global. My Motivation identifie précisément pourquoi chaque collaborateur est motivé ou non, sur 6 dimensions distinctes. Et surtout, il ne s'arrête pas au diagnostic : l'atelier collectif transforme les résultats en actions concrètes co-construites par l'équipe elle-même.
-
Combien de temps cela prend-il pour l'équipe ?
Le questionnaire individuel prend environ 20 minutes. L'atelier collectif dure environ 3 heures. Soit une demi-journée sur l'ensemble du dispositif — pour un résultat qui peut transformer durablement la dynamique d'équipe.
-
À partir de combien de personnes peut-on faire My Motivation ?
Le dispositif fonctionne dès 4 personnes et jusqu'à une vingtaine pour l'atelier (au-delà, on peut prévoir plusieurs ateliers). Il s'adapte aussi bien à une équipe de direction qu'à une équipe opérationnelle.
-
Les résultats individuels sont-ils confidentiels ?
Absolument. Chaque collaborateur reçoit sa restitution individuelle en privé. Seuls les résultats collectifs (anonymisés) sont partagés lors de l'atelier d'équipe. Le manager ne voit pas les résultats individuels de ses collaborateurs.
-
Peut-on utiliser My Motivation dans le cadre des entretiens professionnels ?
Oui, c'est même l'un des usages les plus puissants. My Motivation permet de structurer l'entretien professionnel autour des véritables motivations du collaborateur, de faciliter l'expression de ses attentes et de co-construire un plan de développement réellement personnalisé.