Bilan de compétences
“La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer. ”
– Peter Drucker
Bilan de compétences
De nos jours, une vie professionnelle n’est plus linéaire. Il est aujourd’hui très rare d’exercer le même métier dans la même entreprise toute sa vie. La vie professionnelle est jalonnée de changements choisis ou subis, de défis et de questionnements.
Faire une pause pour se poser les bonnes questions, mais aussi pour explorer son parcours professionnel est nécessaire. Cette période de transition professionnelle n’est pas toujours facile à vivre : remise en cause professionnelle, doutes et questionnements sont au programme.
Vers le changement
Objectifs de ce bilan de compétences
- Vous repositionner professionnellement
- Explorer votre parcours professionnel, vos compétences professionnelles
- Identifier vos facteurs de motivation au travail, vos intérêts professionnels, vos valeurs fondamentales
- Avoir une meilleure connaissance de soi
- Savoir valoriser votre parcours professionnel
- Clarifiez vos objectifs de carrière
- Identifier un professionnel cohérent et épanouissant
- Accompagner la mise en œuvre de votre projet professionnel
Public concerné
Ce bilan de compétences s’adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux travailleurs non-salariés
Modalités
- 16 heures de rendez-vous en face à face
- 4 heures de test
- 4 heures de travail personnel guidé
- Remise de votre guide bilan de compétences
Comment se passe le bilan de compétences « Vers le changement » ?
Je vous propose un entretien téléphonique ou en visio pour préciser la nature de vos besoins et vous présenter le déroulé et les objectifs du bilan de compétences. Par la suite, si vous souhaitez que je vous accompagne nous fixons le cadre du bilan de compétences ainsi que la date de démarrage de votre bilan de compétences.
Durée : 1h gratuit et sans engagement
Analyse de la demande et engagement
01
- Reprise de l’ensemble de votre parcours professionnel
- Identifier le contexte, les activités, les conditions de travail, les résultats obtenus
- Lister vos savoirs, savoir-faire et les traduire en compétences
- Explorer vos centres d’intérêts, vos aptitudes, vos qualités
- Interroger vos facteurs de motivation, vos valeurs fondamentales à retrouver au travail et vos
- besoins professionnels
- Interroger des professionnels du secteur visé avec la méthode des entretiens / conseils
- Consulter les sites d’orientation spécialisés métiers
- Identifier des pistes professionnelles et prioriser en fonction de vos contraintes et de celles du marché de l’emploi
- Cette phase se fait à l’aide de questionnaires, tests et/ou par vos propres recherches.
- À l’issue de cette phase, vous serez en capacité d’identifier vos forces, mais aussi vos blocages éventuels et d’évaluer avec le consultant la faisabilité des projets et leur mise en œuvre.
- J’adapte mes outils d’accompagnement en fonction de la personne que j’accompagne, je propose du sur-mesure.
Exploration
02
- Recenser les différentes options pour mettre en œuvre concrètement son ou ses projets professionnels
- Élaborer un plan d’actions détaillé pour atteindre votre objectif.
- Un document de synthèse rédigé conjointement vous est également remis.
- Remise du questionnaire de satisfaction
- Remise en mains propres du document de synthèse du bilan de compétences
- La fin de votre bilan de compétences ne signifie pas la fin de l’accompagnement. Je reste disponible pour toutes questions et parfois je peux vous relayer des informations métiers ou autres en lien avec la finalité de votre bilan de compétences.
- Je suis ravie de suivre l’avancée de votre objectif, alors n’hésitez pas à me donner de vos nouvelles.