Révéler ce que vos équipes n’osent plus dire
Bloom Scan : baromètre et coaching d’équipe à Nantes
Bloom Scan est le seul dispositif qui combine un diagnostic scientifique individuel et un atelier collectif pour produire un plan d’action concret, en une seule séquence.
- dimensions de motivation explorées
- 6
- pour un plan d’action co-construit
- 3 h
- indicateurs d’engagement mesurés
- 18
- actionnable dès la semaine suivante
- 100 %
Le problème
Vous avez déjà fait une enquête de satisfaction. Et après, rien n’a changé.
En France, 6 salariés sur 10 se déclarent désengagés au travail. Un collaborateur démotivé coûte en moyenne 15 000 € par an à son entreprise.
Un score global tombe sur la table. Personne ne sait vraiment quoi en faire. Les managers se sentent jugés, les équipes pas écoutées.
Les démotivations s’accumulent en silence. Turn-over, absentéisme, désengagement progressif… jusqu’à ce qu’il soit trop tard.
Les actions mises en place sont génériques, décidées sans les collaborateurs. Résultat : elles ne changent rien à l’essentiel.
Vos équipes montrent des signes d’essoufflement ?
- L’engagement baisse sans raison apparente.
- Les managers sentent un malaise, mais n’arrivent pas à l’expliquer.
- Les mêmes difficultés reviennent, malgré toutes les actions mises en place.
- Les collaborateurs restent silencieux, n’expriment pas ce qu’ils ressentent vraiment.
- Vous prenez des décisions à l’aveugle, avec très peu de données fiables.
- Des départs surviennent sans que vous n’ayez rien vu venir.
La différence de Bloom Scan
Un diagnostic qui va au fond. Des actions qui changent vraiment les choses.
Un baromètre qui va au-delà du « ressenti »
Bloom Scan explore 6 dimensions précises : le métier, les activités, l’entreprise, les valeurs de vie, les collègues et le manager.
Chaque collaborateur obtient un profil motivationnel individuel, pas un score collectif anonyme.
Les autres mesurent. Vous, vous comprenez.
Les SaaS de baromètre vous donnent un thermomètre. Bloom Scan vous donne un diagnostic complet avec les leviers de motivation propres à chaque membre de l’équipe, y compris ce qui freine.
- Profil motivationnel individuel restitué à chaque collaborateur
- Cartographie collective des motivations de l’équipe
- Identification des moteurs communs et des tensions latentes
- Validé scientifiquement par Pearson TalentLens
Un plan d’action co-construit avec l’équipe
La plupart des démarches RH arrivent avec des solutions toutes faites. Bloom Scan fait l’inverse : ce sont les collaborateurs qui trouvent les réponses, avec leur manager comme partenaire.
- Brainstorming en sous-groupes sur les motivations à satisfaire
- Sélection collective des actions prioritaires
- Plan SMART validé avec le manager et les RH
- Suivi de la mise en œuvre dans le temps
L’atelier qui transforme les chiffres en actions
Ce n’est pas Blooming Évolution qui présente les résultats. Ce sont les collaborateurs eux-mêmes qui co-construisent les solutions lors d’un atelier de 3 heures facilité, avec leur manager.
Comment ça se passe
Trois étapes. Un résultat concret.
Chaque diagnostic peut déboucher sur un accompagnement concret (ateliers, coaching, formation).
- 1Semaine 1
Le baromètre
Chaque collaborateur remplit le questionnaire en ligne (20 min). Puis analyse des résultats et préparation de la restitution individuelle et de la cartographie collective.
- 2Semaines 2-3
L’atelier d’équipe
3 h en présentiel ou en distanciel. Les collaborateurs partagent, brainstorment et co-construisent les solutions pour améliorer leur motivation au quotidien.
- 3Suivi
Le plan d’action
Manager et équipe s’engagent sur un plan SMART concret. Un suivi est assuré pour que les engagements se transforment en actions réelles.
Ce que vous gagnez
Un bénéfice concret pour chaque partie prenante.
Agir de manière innovante sur la motivation et l’engagement au sein de votre équipe.
Pour les DRH & RRH
Enfin un outil qui produit des résultats mesurables
Baisse de l’absentéisme, réduction du turn-over, amélioration du climat social. Vous avez des données solides pour justifier l’investissement et piloter votre stratégie RH.
Pour les managers
Comprendre chacun pour mieux manager tous
Vous ne gérez plus une équipe abstraite. La cartographie collective vous montre les moteurs communs et les points de tension, et chaque collaborateur peut choisir de partager son profil avec vous. Vos entretiens individuels changent de profondeur. Votre posture aussi.
Pour les collaborateurs
Se sentir vraiment entendu, pas juste sondé
Pour la première fois, leurs motivations sont nommées, partagées, et prises en compte dans des décisions concrètes. L’engagement suit naturellement.
Pour l’entreprise
Retenir les talents avant qu’ils partent
Remplacer un collaborateur coûte entre 6 et 18 mois de salaire. Bloom Scan prévient les départs silencieux bien avant qu’ils deviennent des démissions.
Passez de l’intuition à l’action
Avec Bloom Scan, ce que vous y gagnez
Bloom Scan mesure les motivations profondes de vos collaborateurs pour identifier les véritables leviers d’engagement. Le diagnostic met en lumière les forces, les attentes et les freins de l’équipe afin de construire un plan d’action concret, partagé avec les managers et les collaborateurs.
Les résultats sont restitués de manière simple, visuelle et directement exploitable.
- Identifier rapidement les véritables causes du désengagement.
- Prioriser les actions qui auront le plus d’impact.
- Donner la parole aux équipes dans un cadre sécurisé.
- Aider les managers à prendre les bonnes décisions.
- Renforcer durablement l’engagement et la fidélisation.
Tarifs
Une offre claire pour chaque besoin.
Le diagnostic
Pack Découverte
69 € HT / personne
(+ frais d’ingénierie sur devis)
- Entretien de découverte
- Envoi du baromètre
- Restitution personnalisée
Du diagnostic à l’action
Pack Transformation
59 € HT / personne
+ atelier à partir de 200 € HT / heure (sur devis)
- Entretien de découverte
- Envoi du baromètre
- Restitution personnalisée
- Animation de l’atelier de facilitation d’équipe (≈ 3 h)
- Plan d’action avec manager et RH
- Suivi personnalisé
Le tarif par personne est dégressif lorsque le diagnostic est suivi de l’atelier.
Cas client
De l’épuisement silencieux à l’action ciblée
Secteur : distribution spécialisée, commerce de détail (magasin physique).
Le défi initial : malgré un fort attachement à l’entreprise (80 % d’identification), 80 % de l’équipe affichait une énergie faible à moyenne, créant un risque fort d’épuisement et de désengagement.
Résultats du diagnostic et des ateliers
- Alignement d’équipe : identification claire des piliers de motivation (sens, bienveillance, ambiance).
- Irritants ciblés : mise en lumière des vrais points de blocage (surcharge perçue, communication interne, équilibre de vie).
- Passage à l’action : co-construction immédiate, avec les équipes, d’un plan d’action concret et structuré selon la méthode SMART.
Cas client : ce qu’ils en disent
« L’équipe ne demandait pas une « révolution », mais de la souplesse, de la reconnaissance et des ajustements sur le quotidien. Le diagnostic nous a permis de poser des mots précis sur ce malaise et de fixer enfin les bonnes priorités. »
La Direction générale « L’atelier nous a offert un cadre sécurisé pour exprimer nos vraies difficultés. Passer du simple constat à la recherche collective de solutions nous a redonné un vrai souffle et nous a permis de comprendre les réalités de chaque poste. »
Un collaborateur
Ils l’ont vécu : ce que les équipes retiennent vraiment
« La démarche a permis de lier la motivation individuelle à la cohésion collective de l’équipe. Les ateliers ont offert un espace pour échanger, proposer des solutions réalistes et construire un plan d’action clair. J’ai vécu mon rôle davantage comme facilitateur que comme décideur, et l’équipe s’est sentie impliquée et écoutée. Les actions proposées sont pragmatiques et directement actionnables. Une vraie ressource pour renforcer la motivation et l’engagement au travail, je recommande pleinement à d’autres managers. »
Laurent M., Directeur Général adjoint, association emploi et insertion professionnelle « Cet atelier nous a permis de prendre un vrai temps d’échange que nous n’avons pas toujours dans le quotidien du travail. Le fait d’être tous réunis autour d’une table a facilité la discussion et l’écoute de chacun. Nous avons particulièrement apprécié les moments de travail en petits groupes puis en grand groupe, qui ont permis à chacun de s’exprimer librement. Les échanges entre collègues ont été riches et constructifs, avec une réelle volonté partagée d’améliorer la cohésion d’équipe. Cet atelier a ouvert un espace de dialogue utile pour mieux se comprendre et avancer ensemble. »
Sarah G., collaboratrice, chef de projet industrie « L’audit a mis en lumière le fait que nous avions besoin de plus de reconnaissance pour notre travail. Depuis la mise en place du plan d’action, je me sens plus valorisé et je suis plus motivé à donner le meilleur de moi-même. »
Guillaume J., collaborateur, responsable production « Avant de mettre en place Bloom Scan, nous avions du mal à mesurer l’engagement de nos collaborateurs. Grâce à l’audit, nous avons identifié les principaux leviers d’action. Le travail collectif a été très apprécié par les équipes et nous avons pu mettre en place un plan d’action personnalisé qui porte ses fruits. »
Pascal P., dirigeant de PME
Questions fréquentes
Baromètre d’équipe Bloom Scan : vos questions
En quoi Bloom Scan est différent d’un baromètre social classique ?
Un baromètre social mesure un niveau de satisfaction global. Bloom Scan identifie précisément pourquoi chaque collaborateur est motivé ou non, sur 6 dimensions distinctes. Surtout, il ne s’arrête pas au diagnostic : l’atelier collectif transforme les résultats en actions concrètes, construites par l’équipe elle-même.
Combien de temps cela prend-il pour l’équipe ?
Environ une demi-journée sur l’ensemble du dispositif. Le questionnaire individuel en ligne prend environ 20 minutes et l’atelier collectif dure environ 3 heures, en présentiel ou en distanciel. Le baromètre est rempli en semaine 1 et l’atelier a lieu en semaines 2-3, pour un résultat qui peut transformer durablement la dynamique d’équipe.
À partir de combien de personnes peut-on faire Bloom Scan ?
Le dispositif fonctionne dès 4 personnes et jusqu’à une vingtaine pour l’atelier. Au-delà, on peut prévoir plusieurs ateliers. Il s’adapte aussi bien à une équipe de direction qu’à une équipe opérationnelle, et l’atelier se déroule en présentiel ou en distanciel.
Les résultats individuels sont-ils confidentiels ?
Oui. Chaque collaborateur reçoit sa restitution individuelle en privé. Seuls les résultats collectifs, anonymisés, sont présentés lors de l’atelier. Le manager n’a pas accès aux profils individuels, sauf si le collaborateur choisit de lui partager le sien. Il dispose de la cartographie collective, qui montre les moteurs communs et les points de tension.
Peut-on utiliser Bloom Scan dans le cadre des entretiens professionnels ?
Oui, c’est même l’un des usages les plus utiles. Avec l’accord du collaborateur, son profil Bloom Scan permet de structurer l’entretien professionnel autour de ses véritables motivations, de faciliter l’expression de ses attentes et de construire un plan de développement réellement personnalisé.
Combien coûte Bloom Scan ?
Le Pack Découverte (le diagnostic) est à 69 € HT par personne, plus des frais d’ingénierie sur devis. Le Pack Transformation est à 59 € HT par personne, plus l’atelier à partir de 200 € HT par heure, sur devis. Le tarif par personne est dégressif lorsque le diagnostic est suivi de l’atelier.
Comment se déroule Bloom Scan, étape par étape ?
En trois étapes. En semaine 1, chaque collaborateur remplit le questionnaire en ligne, puis les résultats sont analysés. En semaines 2-3, l’atelier d’équipe de 3 h permet de co-construire les solutions. Enfin, manager et équipe s’engagent sur un plan SMART concret, avec un suivi dans le temps.
Pour les entreprises
Les autres accompagnements
Coaching professionnel
Un accompagnement sur mesure pour atteindre un objectif précis dans votre vie professionnelle : managers, entrepreneurs et personnes en transition, à Nantes et à distance.
En savoir plus sur Coaching professionnelFormation tutorat
Je forme vos tuteurs à transmettre, accompagner et faire grandir, en entreprise comme en parcours d’insertion.
En savoir plus sur Formation tutoratYoga du rire
Une pratique simple, naturelle, accessible et efficace, animée pour vous ou vos équipes, qui contribue à un mieux-être physique, émotionnel et mental.
En savoir plus sur Yoga du rire
Et si nous parlions de vos enjeux ?
Chaque situation est unique. Je prends le temps de comprendre votre contexte, vos défis et vos objectifs afin de construire un accompagnement réellement adapté.
30 minutes d’échange offertes pour faire le point sur vos besoins.
