Formation tutorat entreprise & insertion · Nantes
Formation tuteur à Nantes : l’art d’accompagner, pas seulement d’expliquer
Je forme vos tuteurs à transmettre, accompagner et faire grandir, en entreprise comme en parcours d’insertion. Parce qu’un tuteur bien préparé change une intégration, et parfois une trajectoire de vie.
Tutorat en entreprise
À quoi ça sert vraiment ?
Un tuteur, ce n’est pas le collègue le plus ancien qu’on colle à côté du nouveau parce qu’il était disponible ce jour-là. C’est un rôle qui s’apprend, avec une posture, des outils, un cadre.
Le tutorat sert avant tout à sécuriser l’intégration, à donner à la personne des repères clairs dès les premières semaines, là où tout se joue vraiment. Il permet de transmettre ce qui ne s’écrit dans aucun process : les savoir-faire tacites, les réflexes de métier, la culture d’équipe. Il crée du lien intergénérationnel, quand le tuteur senior transmet son expérience et que le junior apporte en retour un regard neuf. Et il donne du sens au tuteur lui-même : être reconnu comme celui ou celle qui fait grandir les autres, c’est un puissant levier de motivation et souvent de fidélisation.
Et quand le tutorat n’existe pas, ou existe mal ?
C’est là que ça fait mal, et que ça coûte cher. Un tutorat bâclé, c’est une double perte : celle de la personne qu’on n’a pas su accueillir, et celle de l’entreprise qui a investi pour rien.
Tutorat d’insertion
Quand accompagner devient une urgence humaine
Ici, on change d’échelle. Le tutorat d’insertion s’adresse à un public qui n’a pas seulement besoin d’apprendre un poste, il a besoin qu’on lui redonne confiance dans sa capacité à tenir un emploi.
Je pense aux personnes très éloignées de l’emploi : chômage de longue durée, bénéficiaires du RSA ou de l’AAH, jeunes en grande difficulté, travailleurs reconnus handicapés, celles et ceux qui sortent de parcours chaotiques. Dans les structures d’insertion par l’activité économique, l’accompagnement se déploie sur des parcours pouvant aller jusqu’à vingt-quatre mois, et il est double : professionnel, pour le geste métier et la recherche d’emploi, et social, parce qu’on ne peut pas demander à quelqu’un de se concentrer sur son poste quand il n’a pas de logement stable ou qu’il traverse un isolement profond.
Ce public a besoin de plus de temps. Pas parce qu’il va moins vite, mais parce que le chemin à parcourir est plus long. Il a besoin d’une bienveillance exigeante, qui ne confond pas accompagner et materner.
Si ce tutorat n’est pas fait sérieusement
C’est une vraie catastrophe, humaine et concrète. La personne décroche, souvent en silence, et retourne à la case départ avec un échec de plus à porter. Le parcours d’insertion, coûteux en temps et en fonds publics, part en fumée. Le cercle de la précarité se referme au lieu de s’ouvrir, c’est précisément ce que l’insertion est censée empêcher. Un mauvais tutorat d’insertion ne coûte pas un poste : il coûte une trajectoire de vie.
Une formation, deux publics, une même conviction
Je forme vos tuteurs à ce qui ne s’improvise pas : la posture, l’écoute, le cadre, la transmission. Formation dispensée en partenariat avec Adelis médiation emploi. Programmes à télécharger : tutorat en entreprise (PDF) et tutorat d’insertion (PDF).
Tutorat en entreprise
Pour qui ?
Tout collaborateur devant accueillir, encadrer et former des apprenants dans le cadre de contrats de professionnalisation, d’apprentissage, de stage ou de transferts de connaissances entre salariés.
Tutorat en entreprise
Objectifs
- Comprendre le rôle et les missions du tuteur
- Analyser ses activités professionnelles dans l’optique de les transmettre
- Apprendre à accueillir et intégrer
- Communiquer pour mieux former et accompagner
- Évaluer l’apprentissage et la progression
Tutorat d’insertion
Pour qui ?
Tout collaborateur ayant à accueillir, encadrer ou faire évoluer des personnes en contrat d’insertion ou recrutées dans le cadre de clauses sociales.
Tutorat d’insertion
Objectifs
- Connaître le public en insertion
- Savoir pourquoi l’accueillir en entreprise et comment l’intégrer
- Identifier le rôle et les missions du tuteur
- Analyser ses activités professionnelles en vue de les transmettre
- Communiquer pour mieux former et accompagner
- Gérer les situations difficiles
- Évaluer l’apprentissage et la progression
Moins de théorie, plus d’impact
Ce qui différencie mes formations
Je ne transmets pas seulement des connaissances. Mon objectif est de faire évoluer durablement les comportements, renforcer la coopération et donner aux équipes les moyens d’agir concrètement au quotidien.
Sur mesure et alignée
Chaque intervention est construite à partir de vos enjeux, de votre culture et de vos objectifs. Pas de contenu standardisé ni de solution toute faite : je conçois des accompagnements adaptés à votre réalité de terrain pour répondre à vos problématiques spécifiques.
Immersive et participative
Les participants ne sont pas spectateurs, ils deviennent acteurs de leur apprentissage. Mises en situation, intelligence collective, ateliers collaboratifs et échanges favorisent l’engagement de chacun, l’ancrage des apprentissages et le passage à l’action.
Concrète et orientée résultats
Des méthodes simples, des outils immédiatement applicables et des solutions pragmatiques que vos équipes peuvent mettre en œuvre dès le lendemain.
Modalités d’intervention
- Format : présentiel ou distanciel
- Durée : ateliers d’un demi-jour au parcours sur plusieurs mois
- Sur mesure ou catalogue d’ateliers
- Zones d’intervention : Pays de la Loire, ou national si distanciel
- Financement et prise en charge : certaines prestations (bilan de compétences, formations) peuvent être prises en charge par votre OPCO ou financées via le CPF.
Des formations ouvertes aux personnes en situation de handicap
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Notre équipe est à votre disposition pour étudier les adaptations nécessaires à votre accueil. Contactez Adelis médiation emploi.
Formations et ateliers : ce qu’ils en disent
« Nathalie a cette capacité rare de s’adapter à tous les publics. Son approche est dynamique, fluide et très concrète. Chacun participe, les échanges sont riches et l’on repart avec des solutions immédiatement applicables. »
Responsable Ressources Humaines « Une intervention loin des approches théoriques habituelles. Les équipes sont impliquées du début à la fin et repartent avec une vision claire de leurs enjeux ainsi que des actions concrètes à mettre en œuvre. »
Un collaborateur
Questions fréquentes
Formation tutorat : vos questions
Qu’est-ce que le tutorat en entreprise ?
C’est l’accompagnement structuré d’un salarié (nouvel arrivant, apprenti ou salarié en reconversion) par un référent formé, chargé de transmettre les savoir-faire du poste et de sécuriser son intégration. Il donne à la personne des repères clairs dès les premières semaines, là où tout se joue vraiment.
Pourquoi former les tuteurs plutôt que de laisser faire naturellement ?
Parce que transmettre est un métier à part entière. Sans formation, le tuteur improvise, s’épuise ou transmet mal, avec un risque réel de rupture d’intégration. Tuteur est un rôle qui s’apprend, avec une posture, des outils, un cadre. Un tutorat bâclé, c’est une double perte, pour la personne et pour l’entreprise.
Qu’est-ce que le tutorat d’insertion professionnelle ?
C’est l’accompagnement, dans les structures d’insertion par l’activité économique, de personnes très éloignées de l’emploi, combinant soutien professionnel et social sur des parcours pouvant durer jusqu’à vingt-quatre mois. Ce public a besoin qu’on lui redonne confiance dans sa capacité à tenir un emploi.
Quelles compétences un tuteur d’insertion doit-il développer ?
L’adaptation du rythme d’accompagnement, le repérage des signaux de décrochage, la posture bienveillante et exigeante, et la coordination avec les autres acteurs du parcours. La formation lui apprend aussi à connaître le public en insertion, à gérer les situations difficiles et à évaluer l’apprentissage et la progression.
À qui s’adresse la formation tutorat ?
À tout collaborateur devant accueillir, encadrer et former des apprenants en contrat de professionnalisation, d’apprentissage, en stage ou lors de transferts de connaissances entre salariés. Le volet insertion s’adresse à ceux qui accueillent, encadrent ou font évoluer des personnes en contrat d’insertion ou recrutées dans le cadre de clauses sociales.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui, les formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. La formation tutorat est dispensée en partenariat avec Adelis Emploi : l’équipe est à votre disposition pour étudier les adaptations nécessaires à votre accueil. Il suffit de contacter Adelis médiation emploi.
Pour les entreprises
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Un diagnostic de motivation individuel et un atelier d’équipe de 3 h pour produire un plan d’action concret, co-construit avec vos collaborateurs.
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Un accompagnement sur mesure pour atteindre un objectif précis dans votre vie professionnelle : managers, entrepreneurs et personnes en transition, à Nantes et à distance.
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Une pratique simple, naturelle, accessible et efficace, animée pour vous ou vos équipes, qui contribue à un mieux-être physique, émotionnel et mental.
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Et si nous parlions de vos enjeux ?
Chaque situation est unique. Je prends le temps de comprendre votre contexte, vos défis et vos objectifs afin de construire un accompagnement réellement adapté.
30 minutes d’échange offertes pour faire le point sur vos besoins.
