My motivation
"Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe.”
– Steve Jobs
Coaching équipe
Leaders, RH, managers, je vous aide à renforcer la motivation et l’engagement de vos équipes. Découvrez My Motivation, la nouvelle solution pour booster la motivation et l’engagement de vos équipes.
Découvrez My Motivation
My motivation est une solution visant à améliorer la motivation et l’engagement des employés en entreprise grâce à deux scénarios. Pour en savoir plus, téléchargez le PDF.
1 - Motivation de l'équipe
L’équipe explore différents aspects de la motivation et trouve des solutions pour l’améliorer. Les bénéfices sont gagnants-gagnant pour le manager et son équipe.
2 -Entretien professionnel
Mieux intégrer la motivation dans les entretiens professionnels peut transformer ces derniers en processus plus dynamiques, personnalisés et efficaces, centrés sur le développement véritable des compétences et la satisfaction des salariés.
Motivation de l'équipe
1
Questionner la motivation
Explorer 6 volets liés : Aux métiers, aux activités professionnelles, à l’entreprise, aux valeurs de vie, aux collègues, aux managers.
+ en option : Mesure de l’engagement en 18 items : 6 dimensions (énergie pour travailler, intérêt pour le poste, fierté d’appartenance, attachement à l’équipe, identification avec l’entreprise, engagement avec le manager).
2
Atelier consacré aux membres de l'équipe
- Présentation et partage des résultats collectifs
- Identification des motivations les plus intéressantes à satisfaire pour l’équipe
- Partage de l’équipe en sous groupe Brainstorming
- Débrief collectif
- Travail individuel sur l’amélioration de ses propres motivations
- Choix des solutions à présenter
3
Échanges équipe + manager
- Débriefing du travail collectif lié aux motivations insatisfaites et les solutions trouvées
- Mise en place d’un plan d’action collectif SMART
- Engagement de l’équipe et du manager
- Suivi du plan d’action
Des bénéfices pour tout le monde
Apport pour le manager et les RH
Baisse de l’absentéisme, du turn over
Des collaborateurs motivés
Amélioration du climat du travail, collaboration
Apport pour l'équipe
Collaborateurs écoutés = Amélioration du bien-être au travail
Donner du sens à leurs missions = Renforcement du sentiment d’appartenance
Collaborateurs impliqués dans le processus de décision = Renforcement de la motivation et de l’engagement
L’entretien professionnel
Actuellement, l’entretien professionnel présente quelques limites non négligeables.
Pour les collaborateurs
Difficultés à remplir le formulaire de préparation d’entretien.
Pas toujours évident de répondre aux questions :
Quel est mon projet ? Quelles sont mes attentes ?
Difficultés pour exprimer ce qui est important pour lui
Pour le manager et les RH
Difficulté à identifier précisément les attentes et les besoins des collaborateurs
Difficulté à fournir un plan d’action adapté
Difficulté à rendre les collaborateurs acteurs de leur carrière
Traçabilité : difficultés à suivre les évolutions motivationnelles du collaborateur.
Exemple, études de cas, leviers de motivation
Propositions tarifaires packs My Motivation
Idéal pour découvrir les motivations de vos équipes ou pour l’entretien professionnel.
PACK DÉCOUVERTE
Entretien de découverte
Envoi du baromètre
Restitution personnalisée
69€ HT / personne
59€ HT / personne
+ atelier 120€ / heure
Choix optimal pour enclencher un changement collectif.
PACK CHANGEMENT
Entretien de découverte
Envoi du baromètre
Restitution personnalisée
Animation atelier de facilitation d'équipe
(≈ 3h)
Plan d'action avec manager et RH
Suivi personnalisé
Je réponds à vos questions sur le coaching d’équipe
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QUELLES SONT LES QUALITÉS D'UN BON COACH D'ÉQUIPE ?
Qualités relationnelles
Empathie : Capacité à se mettre à la place des autres, à comprendre leurs émotions et leurs besoins.
Écoute active : Savoir écouter attentivement, sans jugement, pour comprendre les enjeux et les défis de l’équipe.
Communication efficace : Expliquer clairement ses attentes, donner des feedbacks constructifs et favoriser les échanges au sein de l’équipe.
Confiance en soi : Inspirer confiance aux membres de l’équipe grâce à son assurance et sa crédibilité.
Compétences techniques
Connaissance des dynamiques de groupe : Comprendre les interactions au sein d’un groupe, les rôles de chacun et les facteurs qui influencent la cohésion d’équipe.
Maîtrise des outils de coaching : Utiliser différentes techniques et outils pour accompagner l’équipe dans son développement (questionnement, exercices de groupe, etc.).
Connaissance des méthodes de résolution de conflits : Aider l’équipe à gérer les désaccords et à trouver des solutions constructives.
Capacités d’animation : Créer un environnement dynamique et stimulant pour favoriser la participation de tous.
Qualités personnelles
Flexibilité : S’adapter aux différentes situations et aux besoins spécifiques de chaque équipe.
Optimisme : Transmettre une vision positive et encourager l’équipe à atteindre ses objectifs.
Patience : Accompagner l’équipe dans la durée et lui donner le temps de progresser.
Intégrité : Être transparent et honnête dans ses relations avec l’équipe.
Autres qualités importantes
Curiosité : Avoir envie de découvrir de nouvelles choses et de se développer personnellement.
Créativité : Trouver des solutions originales et innovantes pour répondre aux défis de l’équipe.
Sens de l’observation : Identifier les points forts et les points faibles de l’équipe pour mieux l’accompagner.
Sens de l’humour : Créer une ambiance détendue et propice à la créativité.
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QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE LE COACHING D'ÉQUIPE ET LE TEAMBUILDING ?
Le coaching d’équipe est un processus d’accompagnement en profondeur, tandis que le teambuilding est une activité ponctuelle et ludique.
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QUAND CHOISIR L'UN OU L'AUTRE
Choisir le coaching d’équipe si : L’équipe rencontre des difficultés de fonctionnement (conflit, manque de motivation, etc.). L’équipe souhaite développer de nouvelles compétences. L’équipe souhaite atteindre des objectifs ambitieux. Choisir le teambuilding si : L’équipe a besoin de renforcer sa cohésion. L’équipe souhaite célébrer un événement. L’équipe a besoin d’un moment de détente et de partage.